Công ty Nam Long luôn xem nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất. Chính vì vậy, Công ty mong muốn xây dựng một môi trường làm việc qua đó mỗi cán bộ nhân viên có thể tìm thấy sự nhiệt huyết trong công việc, đồng thời được tưởng thưởng công bằng với công sức đóng góp cho Công ty.
- Trong nhiều nỗ lực nhằm hướng đến mục tiêu này, Công ty đã tiến hành nghiên cứu và xây dựng thành công hệ thống lương dựa vào các nguyên tắc về con người, công việc, con đường phát triển sự nghiệp và sự cạnh tranh
- Cùng một quan điểm nêu trên, chế độ khen thưởng của Công ty cũng được xây dựng nhằm tạo ra văn hóa làm việc tích cực. Điều này có nghĩa là việc khen thưởng phải tạo được động lực để khuyến khích nhân viên làm việc ở mức độ tối đa khả năng của nhân viên.
- Bên cạnh các chính sách lương, thưởng Công ty còn có chính sách đãi ngộ nhằm vào việc thu hút người tài, tạo sự gắn bó lâu dài và động lực để CBNV cùng góp sức tạo nên thành công chung của Công ty.
Các phúc lợi của Công ty Nam Long dành cho người lao động:
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Quà cho nhân viên nữ nhân dịp 8/3
- Ngoài 12 ngày phép theo quy định của Nhà nước, người lao động còn được nghỉ 03 ngày để đi nghỉ mát
- Mỗi năm Công ty tài trợ một suất nghỉ mát cho người lao động, 50% suất nghỉ mát cho vợ hoặc chồng và 50% suất nghỉ mát cho con của người lao động
- Trợ cấp 01 tháng lương khi người lao động nữ sinh con
- Quà tết trung thu
- Quà cho con CBCNV nhân dịp tết Trung thu và quốc tế thiếu nhi 1/6
- Quà cho con CBCNV đạt học sinh giỏi
- Trợ cấp ma chay cho CBCNV, con và tứ thân phụ mẫu của CBCNV
- Trợ cấp ốm đau cho CBCNV khi nằm việc
- Tạo điều kiện cho nhân viên mua đất nhà ở, trái phiếu, cổ phiếu của Công ty với giá ưu đãi
